Africawork est une plateforme de recrutement en ligne dédiée à la recherche de talents et à l’emploi en Afrique. Voici un aperçu de ce que fait Africawork :
- Recrutement : Africawork connecte les recruteurs et les candidats à travers le continent africain. Les entreprises peuvent publier des offres d’emploi et rechercher des candidats pour divers postes, tandis que les chercheurs d’emploi peuvent consulter les annonces, postuler à des postes et se créer un profil pour être repérés par les recruteurs.
- Services pour les entreprises : Africawork propose des services de gestion des candidatures, de tri des CV, et d’évaluation des compétences pour aider les entreprises à trouver les meilleurs talents.
- Services pour les candidats : Les utilisateurs peuvent créer des profils, télécharger leurs CV, et recevoir des alertes personnalisées pour les offres d’emploi qui correspondent à leurs compétences et intérêts.
- Secteurs d’activité : Africawork couvre une large gamme de secteurs et d’industries, allant des technologies de l’information aux services financiers, en passant par le marketing et la vente.
En utilisant Africawork, les recruteurs et les chercheurs d’emploi peuvent bénéficier d’une plateforme centralisée pour faciliter le processus de recrutement et de recherche d’emploi en Afrique.
AFRICAWORK, leader panafricain dans les services RH ainsi que dans les solutions en ingénierie et informatique, réunit plus d’un million de professionnels et sert plus de 9 000 entreprises, allant des PME aux sociétés du Top 500.
Les entreprises accèdent à des plateformes de recrutement efficaces et bénéficient d’une présence dans 37 pays africains pour identifier les compétences idéales pour leurs projets.
Des services de sourcing professionnel, incluant des sites de recrutement et des équipes RH locales, sont mis à disposition tant pour les PME que pour les grandes entreprises. AFRICAWORK détient la plus vaste base de données d’experts formateurs, d’ingénieurs et de consultants en informatique pour les projets en ingénierie et IT.
Services RH
L’identification des meilleurs talents est optimisée par des services RH et de
formation, grâce à 37 sites d’emploi en Afrique, des bases de données qualifiées
et une couverture internationale renforcée par des représentants locaux. Les
consultants RH apportent une expertise approfondie des marchés.
Africawork recrute de Nouveaux Profils
Responsable Export Junior / Télétravail
L’entreprise recrute un Responsable Export Junior en CDI et en télétravail. Ce rôle clé consiste à gérer les opérations d’exportation pour un portefeuille de clients internationaux, tout en développant de nouveaux marchés à l’échelle mondiale.
Missions et Responsabilités:
- Gestion des commandes internationales: Recevoir, traiter et suivre les commandes des clients étrangers, coordonner les expéditions et s’assurer de la disponibilité des produits.
- Recherche de nouveaux marchés: Identifier et analyser de nouveaux marchés potentiels à l’international, mener des études de marché et suivre les tendances pour identifier des opportunités de croissance.
- Prospection commerciale: Rechercher et contacter de nouveaux clients potentiels, développer et maintenir des relations commerciales avec des distributeurs, agents et clients finaux.
- Négociation des contrats: Participer aux négociations des conditions de vente, des prix, des incoterms, et des délais de livraison avec les clients internationaux.
- Gestion des documents d’exportation: Préparer et vérifier les documents nécessaires à l’exportation, incluant les factures commerciales, listes de colisage, certificats d’origine, et déclarations en douane.
- Suivi des paiements: Assurer le suivi des paiements des clients internationaux, gérer les crédits documentaires, et veiller à la conformité des transactions financières.
- Coordination logistique: Collaborer avec les services logistiques et les transporteurs pour organiser le transport international des marchandises et résoudre les problèmes éventuels de livraison.
- Conformité réglementaire: S’assurer du respect des réglementations locales et internationales en matière d’exportation, y compris les normes de sécurité et les exigences douanières.
- Support client: Offrir un support après-vente, répondre aux questions des clients, et résoudre les problèmes liés aux produits ou aux livraisons.
Profil recherché:
- Diplôme universitaire en Business ou Économie.
- Expérience professionnelle: 0 à 2 ans.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Passeport valide avec disponibilité pour voyager.
- Forte vocation commerciale.
Gestionnaire Administratif – Assurance / Rabat
L’entreprise recrute un Gestionnaire Administratif expérimenté dans le domaine de l’Assurance pour un poste en CDI. Ce rôle essentiel consiste à gérer les tâches administratives liées aux dossiers d’assurance, tout en assurant un suivi rigoureux et précis des opérations.
Missions et Responsabilités:
- Encodage de données: Saisir avec précision les informations dans les systèmes de gestion.
- Gestion administrative: Assurer la gestion des tâches administratives quotidiennes.
- Rédaction de courriels: Rédiger et envoyer des courriels professionnels aux différentes parties prenantes.
- Suivi et relances auprès des compagnies d’assurance: Assurer un suivi rigoureux des dossiers et effectuer les relances nécessaires auprès des compagnies d’assurance.
- Gestion des dossiers sinistres: Suivre les dossiers de sinistres sous la supervision d’un responsable.
- Saisie des tarifications: Enregistrer les tarifications dans les systèmes des compagnies d’assurance sous la supervision d’un responsable.
Compétences techniques requises:
- Méticulosité.
- Précision.
- Capacité de concentration et attention aux détails.
Profil recherché:
- Diplôme de niveau Bac +3 en Assurance, Gestion ou Droit.
- Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’Assurance.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
Engineering Manager (H/F) / Tanger
L’entreprise, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation des unités et systèmes de climatisation et ventilation, recherche un Engineering Manager H/F en CDI pour son site de Tanger. Ce poste clé consiste à diriger et à optimiser les processus de production tout en garantissant la qualité et l’efficacité des opérations industrielles.
Qualifications:
- Diplôme d’ingénieur.
- Expérience obligatoire en gestion de la production d’une unité industrielle.
- Minimum 3 ans d’expérience en gestion d’équipe.
- Maîtrise du français, avec un bon niveau en anglais ou en espagnol.
- Expérience dans la mise en place d’un système de management de la production.
Compétences:
- Autonomie et proactivité.
- Créativité.
- Sens du travail en équipe.
- Organisation et disponibilité.
Missions principales:
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies d’amélioration: Concevoir et appliquer des stratégies pour optimiser les activités des lignes de production.
- Coordination de projets d’amélioration: Gérer les principaux projets de changement et d’amélioration des processus.
- Mise en œuvre des processus standard: Assurer l’application des processus standard de la société dans toutes les opérations.
- Communication avec les partenaires: Interagir avec les partenaires commerciaux et parties prenantes pour le suivi des projets et initiatives d’amélioration.
- Recommandations stratégiques: Proposer des changements, de nouveaux plans, processus, et technologies pour le développement de l’activité.
- Optimisation des ressources: Garantir une utilisation efficace des ressources en optimisant les coûts.
- Gestion de la documentation: Veiller à ce que la documentation des processus soit exacte et conforme aux normes de production.
- Gestion de la qualité produit: S’assurer que la qualité des produits répond aux spécifications des clients (hôpitaux, médecine, environnements communs, etc.).
- Formation continue: Assurer la formation continue et le développement des compétences de l’équipe.
- Définition des KPI: Établir et mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour le département.
- Alignement des objectifs: Aligner les objectifs des processus avec les principales initiatives de l’entreprise.
- Représentation de l’unité: Représenter l’unité lors des développements de produits pour le marché et dans les conférences internes du groupe.
- Saisie des informations ERP: Enregistrer les informations nécessaires dans le système ERP.
- Veille aux conditions de travail: Assurer les conditions de travail et la sécurité de l’équipe.
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