Al Amana Microfinance recrute plusieurs profils

Al Amana Microfinance, association à but non lucratif, est régie par le dahir du 15 novembre 1958 ainsi que par les lois 18/97 et 58/03 sur le micro-crédit. Fondée le 13 février 1997, elle a obtenu l’agrément du Ministère des Finances le 31 mars 2000. En tant que leader de la microfinance au Maroc, Al Amana Microfinance comptait, à fin juin 2016, un réseau de plus de 598 points de service: 233 en zones urbaines et périurbaines, 279 en zones rurales, ainsi que 86 véhicules mobiles dédiés aux zones isolées.

Produits et services proposés
Une gamme complète de solutions financières est mise à disposition, incluant:

• Prêt solidaire: conçu pour soutenir des projets collectifs.
• Prêt individuel à l’entreprise: destiné aux entrepreneurs pour le développement d’activités génératrices de revenus.
• Prêt individuel au logement: visant l’amélioration des conditions d’habitat, notamment par le raccordement à l’eau potable et à l’électricité.

Des services non financiers viennent compléter cette offre, tels que des formations, des accompagnements personnalisés, des soutiens à la commercialisation, ainsi qu’une aide à la visibilité des produits des bénéficiaires.

Mission
Agir pour un développement économique et social durable au Maroc grâce à l’inclusion financière.

Vision
Devenir une institution de référence en microfinance, reconnue pour la diversité et l’innovation de ses services, une performance financière robuste et un impact social significatif.

Valeurs clés

• Fondamentales: Intégrité, honnêteté, transparence, responsabilité.
• Progrès: Persévérance, ambition de réussite, rigueur, engagement, altruisme.
• Professionnelles: Performance, esprit d’innovation.
• Collectives: Sentiment d’appartenance, équité.

Ce positionnement stratégique, combiné à une offre diversifiée, garantit un fort impact social tout en répondant aux besoins financiers des populations défavorisées.

Al Amana Microfinance recrute plusieurs profils

Auditeur Senior (H/F)

Al Amana Microfinance recrute un Auditeur Senior pour renforcer son équipe. Ce poste stratégique implique la gestion et l’évaluation des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques au sein de l’institution.

Missions principales:

• Planifier et préparer les missions d’audit.
• Gérer et conduire les missions d’audit, de la planification à la rédaction des rapports finaux.
• Mettre à jour les systèmes de contrôle interne et de gestion des risques.
• Évaluer la pertinence et la fiabilité des données financières.
• Encadrer et animer une équipe en respectant les orientations de l’entreprise.

Profil recherché:

• Diplôme Bac+5 en audit, finance ou équivalent d’une grande école ou université.
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement en institution financière ou bancaire.
• Maîtrise des techniques d’audit financier, opérationnel et de conformité.
• Compétences en gestion des risques, outils de gestion et reporting.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de management.

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Chef de Projet Transformation Senior (H/F)

Ce poste clé est axé sur la mise en œuvre des projets de transformation pour aligner les processus et systèmes sur les standards d’excellence opérationnelle.

Missions principales:

• Traduire la stratégie de l’entreprise en projets de transformation adaptés.
• Définir les plans d’action et les indicateurs de performance pour chaque projet.
• Suivre, coordonner et évaluer les projets tout en anticipant les risques.
• Accompagner la conduite du changement.

Profil recherché:

• Diplôme Bac+5 ou plus (ingénieur, DESS/DEA ou master en informatique).
• Expérience minimale de 7 ans, dont au moins 3 en position de responsabilité dans une direction PMO ou un cabinet conseil.
• Expertise en gestion de projet, méthodes organisationnelles et outils informatiques.
• Leadership, sens de l’innovation et aptitude à la résolution de problèmes.

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Chef de Projet Formation (H/F)

Le Chef de Projet Formation contribue à développer les compétences des équipes en analysant les besoins et en mettant en œuvre des solutions adaptées.

Missions principales:

• Identifier les besoins en formation et concevoir le plan de formation.
• Rédiger les cahiers des charges et évaluer les actions de formation.
• Organiser la logistique et la gestion budgétaire des formations.
• Participer à l’animation et à l’amélioration continue des projets RH.

Profil recherché:

• Diplôme Bac+5 en ressources humaines ou équivalent d’une école de commerce ou université.
• Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, de préférence dans une institution bancaire/financière.
• Compétences en ingénierie de formation, gestion de projet et innovation.

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PMO Senior (H/F)

En tant que PMO Senior, le rôle consiste à piloter et coordonner le portefeuille de projets stratégiques tout en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’organisation.

Missions principales:

• Mettre en place une gouvernance efficace pour le pilotage stratégique.
• Apporter un appui méthodologique pour la gestion des projets.
• Suivre les feuilles de route et surveiller la performance des projets.
• Gérer les risques associés aux projets stratégiques.

Profil recherché:

• Diplôme Bac+5 ou plus (ingénieur, DESS/DEA ou master en informatique).
• Minimum 7 ans d’expérience, dont 3 dans une position de responsabilité en direction de transformation ou cabinet conseil.
• Maîtrise des techniques de gestion de projet, organisation et transformation digitale.
• Leadership, analyse stratégique et capacité de décision.

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