ARIA Maroc lance le recrutement de ( 27 postes )

ARIA Maroc تعلن عن توظيف عدة مناصب

ARIA, filiale de Tenor Group, est une société marocaine réunissant désormais Accolade Center (Casablanca), Isosell (Rabat) et Ténor Software Factory sous la même entité, spécialisé dans la vente, la relation client et la technologie.

Depuis plus de 15 ans, nous aidons les entreprises du monde entier à transformer leurs activités en créant des dispositifs sur mesure en vente, expérience client et services numériques efficaces grâce à l’utilisation de technologies innovantes.

Aria rassemble des femmes et des hommes passionnés par le commerce, la vente et la technologie et les accompagne dans leur progression professionnelle pour leur offrir les meilleures perspectives d’évolution  de carrière.

En plus de nos salaires attractifs combinés à de nombreux avantages sociaux, nous veillons à maintenir des conditions de travail agréables et motivantes tout en réalisant un effort soutenu de formation continue afin de permettre à chacun d’évoluer professionnellement.

Notre volonté : donner à tous la même chance ! La même chance de grandir, s’épanouir, d’être formé et accompagné dans sa carrière.

Ambitieux, créatif, persévérant et à l’écoute ? Nous avons sûrement un poste qui correspond à vos ambitions.

N’attendez plus ! Laissez-vous tentez par l’aventure ARIA !

 

ARIA Maroc lance le recrutement de ( 27 postes )

Conseillers Commerciaux expérimentés – Rabat

Poste :

Vous maîtrisez parfaitement le français, vous êtes doté(e) d’un esprit commercial assez développé, vous avez un goût pour le challenge et vous souhaitez évoluer dans un cadre structuré.

Vous avez également un bon relationnel, une grande capacité d’écoute et d’adaptation.

Travailler chez Nous, c’est donner un nouvel élan à votre carrière.

Nous vous garantissons un environnement de travail stimulant.

Nous vous offrons des conditions de travail, des avantages sociaux très intéressants avec une rémunération attractive et des primes variables.

Par la réalisation d’appels sortants, vous aurez pour missions principales :

+Détecter et analyser des besoins des prospects
+Commercialiser les produits de nos partenaires auprès d’une clientèle bien ciblée

Profil recherché :

+ Vous avez une parfaite maîtrise de la langue et de la culture française.
+ Vous avez une première expérience dans des fonctions commerciales et/ou en Télévente.
+ Vous avez le goût du challenge, une intelligence relationnelle, grande capacité d’écoute et d’analyse

 

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Chargé(e) de Reporting BI junior – Rabat

Poste :

Mission :

Collecte les données et les transforme en informations et outils d’aide à la décision. Il analyse des masses importantes de données éventuellement non structurées, les visualise et propose de nouveaux services aux utilisateurs.

Responsabilité métier :

• Concevoir une solution d’environnement d’aide à la décision après avoir mis en place des réunions avec les différents acteurs afin de définir les besoins/contraintes de chacun,
• Planifier et estimer le cout du projet dans son ensemble,
• Coordonner les différents acteurs à fin de définir le cadre du projet,
• Définir les choix techniques en termes de produit en fonction du SI existant.

Activités :

• Réaliser le recueil et la définition des besoins utilisateurs,
• Rédiger les cahiers des charges formalisant les besoins des métiers et les spécifications fonctionnelles,
• Exploiter et valoriser des données en utilisant des techniques statistiques,
• Concevoir les indicateurs de calcul,
• Définir des outils de Reporting dynamique.

Profil recherché :

Profil:

• Doté d’une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire,
• Capacité de communication écrite et orale en Français, 

Compétences techniques et pratiques :

• Maîtrise du langage de requête SQL SERVER 2005/2008/2012, SSIS,SSAS,SSRS OU SUITE MSBI,
• Maitrise de l’outil POWERBI,
• Maitrise des outils de Reporting Statique de Type Business Object et de Reporting dynamique, diagnostiquer un risque,
• Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes,
• Gestion des risques majeurs et proposition de correctifs,
• Respect des délais.

Compétences comportementales :

• Efficacité et prise d’initiatives,
• Rigueur, organisation et esprit d’équipe,
• Diplomatie.