DXC Technology Maroc recrute (11 profils)

DXC Technology 2022

DXC Technology est une société de service américaine issue de la fusion de Computer Sciences Corporation et de la division Enterprise Services de Hewlett-Packard Enterprise. CSC gère les métiers du conseil, tandis qu’HPE s’occupe de l’infogérance et de l’infrastructure.

DXC Technology est née en avril 2017 d’une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT.

Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients.

DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d’intégration & d’infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion).

Avec 1200 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Technopolis & Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d’accompagner les très grands comptes et donneurs d’ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d’adresser ainsi l’ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l’Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil. 

 

DXC Technology Maroc recrute (11 profils)

Consultant Technico- Fonctionnel JAVA J2EE – Rabat

Poste :

• Modéliser et développer les applications selon le langage approprié
• Développer les solutions : programmes,  interfaces, conformément à la spécification technique
• Participer à l’analyse technique détaillée des besoins des utilisateurs
• Assurer la maintenance corrective et évolutive
• Respecter les normes et standards de développement informatique
• Assurer le support Niveau 2 des applications client (ITIL)
• Prise en compte des cahiers des charges, et  veiller à leurs respects 
• Valider et contrôler les développements des membres Junior de l’équipe
• Apporter un appui technique aux équipes de développement
• Appliquer des connaissances techniques croissantes pour maintenir et faire évoluer les applications du client

Profil recherché :

Profil d’entrée :

• Niveau de formation : De formation supérieure Bac +4/5 (type Ecole d’ingénieur, universitaire).

Compétences Techniques:

• Niveau d’expérience professionnelle: à partir de 2 ans en programmation et développement JAVA J2EE.
• Maitrise Java, Angular js, JavaScript, Flash, 
• Maitrise de l’ERP, pratiques ITIL .
• Maitrise de C/C#/C++, COBOL.
• Connaissance d’outils de test, scripts et méthodes de tests .

Compétences comportementales:

• Bon relationnel, rigoureux et motivé.
• Esprit d’équipe.
• Sens d’organisation et collaboration avec les équipes internes et les clients.
• Autonomie.
• Esprit d’initiative.

 

Référent Testing anglophone – Salé – Technopolis

Poste :

Responsabilités:

• Identification et peuplement des jeux de données
• Conception et exécution des cas de tests pour les pair tests, recette, pré prod (tests manuels)
• Conception et exécution des cas de tests pour les pair tests, recette, pré prod (tests automatisés)
• Analyse des résultats
• Participation aux ateliers des 3 amigos
• Contribution à la stratégie de test produit
• Définition de la stratégie de test
• Connaissance de la méthode agile
• Outil de gestion de test
• JIRA
•  Gestion des environnements de tests, compréhension des architectures fonctionnelles et techniques
• Identification et peuplement des jeux de données
• Stratégie de test

 

Profil recherché :

Profil d’entrée :

• Formation supérieure Bac+4/5 (type Ecole d’ingénieur, Universitaire)
• De 5 à 7 ans dans le métier du Testing
• Expérience en automatisation des tests.
• Expérience en métier de l’assurance (les domaines Epargne, Prévoyance ou Sinistre iard )  

Compétences techniques:

• Maîtrise des processus, des types et des outils de test
• Bonnes connaissances des processus de support
• Bonnes connaissances du cycle de vie d’un SI et de son processus de fabrication
• Connaissance des problématiques et enjeux de tests et support de niveau 3

Compétences comportementales:

• Esprit d’analyse
• Autonomie
• Travail en équipe
• Esprit d’initiative

Compétences linguistiques:

• Français
• Anglais

 

 

Chargé(e) de recrutement junior – Technopolis, Salé

Poste :

Le Chargé de Recrutement est responsable de la mise en application de la politique de recrutement arrêtée par DXC Technology. Il pilote aussi le recrutement sur l’ensemble de ses phases, de la recherche à l’intégration des nouvelles recrues.

Missions:

• Centraliser les besoins prévisionnels de staffing.
• Mettre un plan de staffing (mobilité, recrutement externe, affectation….).
• Rédiger les annonces d’embauches et assurer sa diffusion au sein et à l’extérieur de l’entreprise.
• Recevoir les CVS et sélectionner ceux qui correspondent aux exigences de postes.
• Mener les entretiens d’embauches et assurer les tests en collaboration avec les évaluateurs.
• Etre garant du respect de la grille mise en place.
• Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements.
• Représenter l’entreprise dans les salons d’emploi.
• Assurer une veille sur les projets et les éventuels rump down & rump up.

Profil recherché :

Profil d’entrée :

• Niveau de formation : De formation supérieure Bac+4/5 ayant suivi un cursus universitaire RH/management

Compétences Techniques:

• Niveau d’expérience professionnelle: ( 1an d’expérience dans le secteur IT).

Compétences comportementales:

• Esprit d’analyse.
• Autonomie.
• Travail en équipe.
• Esprit d’initiative.

Compétences linguistiques:

• Français et Anglais.