Carrefour Maroc Embauche des Responsables Magasin.

يعيّن مسؤولي المتاجر. Carrefour Maroc

Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, avec la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, l’accès à sa centrale d’achat permet d’optimiser et de diversifier le sourcing. Ainsi, il devient le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc en exploitant les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format hyper cash Atacadao.

Chaque année, le Groupe LabelVie présente un plan de développement soutenu, renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume, ses 3 plateformes logistiques, et un chiffre d’affaires de 11,7 milliards de dirhams réalisé en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale pour répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. De nombreux projets structurants sont actuellement en construction, pilotés par les équipes SI, Digital et Data, constituées d’experts reconnus dans leurs domaines et animés par la volonté de relever les défis de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Carrefour Maroc Embauche des Responsables Magasin.

Le Groupe embauche des Responsables Magasins rattachés directement au directeur de magasin.

Missions:

• Manager, gérer et encadrer une équipe.
• Superviser la bonne tenue des stocks.
• Assurer la bonne réception des commandes fournisseurs, le contrôle qualité et des stocks.
• Gérer les commandes ouvertes et les biens de consommations.
• Organiser le travail et superviser l’équipe.

Profil recherché:

• Formation Bac+5 en Commerce et/ou Management.
• Expérience d’au moins 6 ans en tant que responsable magasin ou responsable magasin adjoint dans la grande distribution.
• Capacité à motiver et mobiliser les équipes.
• Goût de l’innovation, sens du contact et du terrain.
• Qualités de gestion et leadership pour réussir dans ce poste.

Label’vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination, notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label’vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité.

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