Colorado Maroc recrute des Techniciens Laboratoire

Société de droit marocain crée en 1962, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de la peinture bâtiments, industrie et carrosserie. COLORADO emploie 500 personnes et dispose de deux sites de production à Casablanca, deux plateformes logistiques à Casablanca et Gharb, trois agences régionales et une dizaine de show-rooms à travers le royaume.

Créé en 1957, COLORADO est le leader des peintures de bâtiment au Maroc.

L’adoption d’une nouvelle stratégie commerciale et managériale dès 1989, avec en outre l’obtention de la Certification Iso 9001 en 2003 et la construction d’une nouvelle unité industrielle en 2004, nous ont permis de participer à l’explosion de notre chiffre d’affaires en 2007, passé à 415 millions de dirhams, et d’introduire COLORADO en Bourse dès 2006.

La clef de notre succès ? Notre première richesse… notre Capital Humain. Nous mettons nos salariés au centre de nos intérêts afin de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel et les aider ainsi efficacement à évoluer au sein de notre société. Dans ce contexte, nos valeurs en matière de ressources humaines sont : l’amélioration continue des compétences, la visibilité de chacun sur son évolution de carrière, l’équité, la transparence et l’accompagnement social.

Politique RH

Nous sommes convaincus que notre réussite repose sur la qualité des femmes et des hommes qui composent COLORADO. C’est pourquoi, nous avons mis en place une politique ressources humaines qui a pour objectif de recruter les meilleurs, de développer leurs compétences et de les fidéliser.

En choisissant Colorado, vous rejoignez le leader national de la peinture.

Colorado Maroc Recrutement 

Pour accompagner sa croissance, Colorado recrute chaque année près de 40 nouveaux collaborateurs dont les profils correspondent le mieux au besoin actuel et futur de la société.

Dès votre arrivée, nous vous accordons un accueil personnalisé adapté à votre profil. L’objectif étant de vous familiariser avec votre fonction en vous fournissant le maximum d’informations sur l’entreprise, sur son organisation, sur les procédures liées à votre métier et sur les informations pratiques qui faciliteront votre intégration dans la société.

La Rémunération

Attirer, motiver et fidéliser les meilleurs en ayant une rémunération globale compétitive tout en préservant l’équité interne, tels sont les objectifs de notre politique de rémunération.

Pour préserver cette équité, Colorado a mis en place une grille de salaire compétitive qui s’appuie sur la connaissance approfondie de la fonction, de sa place dans l’organisation et sur le marché du travail.

La Gestion de la performance

La performance de chaque collaborateur est gérée par un processus donnant lieu à un entretien annuel avec son manager. La Direction Générale et la Direction des Ressources humaines y accordent une importance particulière pour veiller à son bon déroulement.

La Formation

La  formation est centrée sur le développement des compétences comportementales et des compétences métiers. Notre engagement est de maintenir nos ressources humaines à niveau et de développer chez eux de grandes capacités d’innovation et de créativité pour performer dans un environnement de plus en plus concurrentiel.

A Colorado, nous veillons en continu à ce que notre capital humain ait les compétences nécessaires, et ce, en lui offrant des formations de qualité. Nous y comptons plus que jamais pour offrir à nos clients des produits et des services de haute qualité.

L’ambiance au travail 

Colorado organise une convention dans un cadre convivial ayant  pour objectifs de :

–  Présenter les recrues de l’année ;

– Transmettre les informations essentielles aux collaborateurs (nouveaux projets, avancement des projets existants, résultats  financiers, etc.) ;

– Créer la cohésion d’équipe à travers des activités team building constructives et  ludiques pour faire vivre à nos collaborateurs des moments inoubliables.

Nos valeurs 

Nous sommes convaincus que notre succès et la réalisation de nos ambitions se bâtissent autour de Valeurs partagées.

C’est en partageant des Valeurs communes que les collaborateurs expriment leur engagement autour d’une Vision partagée et d’une recherche permanente d’amélioration :

• Proactivité : Par l’écoute de notre environnement et la mise en œuvre de comportements d’anticipation.
• Rigueur : Par le respect de nos engagements en interne et vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes (Etat, clients, actionnaires, fournisseurs).
• Efficacité : Par notre volonté permanente d’atteindre les résultats et objectifs dans les délais et conditions définis.
• Courage : Par les décisions, les actions et les initiatives que nous prenons et que nous assumons de manière responsable.
• Cohérence : Avec constance et équité, nous veillons à la cohérence de nos actions, modes de fonctionnements et décisions par rapport à nos engagements et nos objectifs.

Rejoindre Colorado, c’est faire le choix d’un parcours plein de fortes perspectives d’évolution, de défis et de projets ambitieux.

Si vous voulez donner de la couleur à votre carrière, rejoignez le leader de la peinture au Maroc.

Consultez nos offres d’emploi en cours, ou soumettez votre candidature via notre formulaire de candidature spontanée.

Colorado Maroc recrute des Techniciens Laboratoire

Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière alors n’hésitez plus, saisissez l’opportunité d’intégrer une structure ambitieuse qui saura vous apporter tous les moyens de réussite.

Rattaché à la Direction des laboratoires, vous aurez comme principales missions de :

– Contrôle de la conformité des produits aux spécifications prédéfinies ; 
– Entretien et maintien en bon état de fonctionnement les appareils de mesures. ;
– Enregistrement des résultats de contrôle ;
– Classement des échantillons représentatifs de tous les lots de fabrication ;
– Suivi des indicateurs de performance.

Profil recherché pour le poste :

D’une formation Bac+2/Bac+3 en chimie ou équivalent, vous justifiez de 1 an d’expérience dans un poste similaire idéalement dans un environnement industriel.
Organisation, rigueur, sens du travail en équipe, qualités relationnelles, esprit d’initiative, force de proposition sont les qualités requises pour ce poste.
Poste basé à Casablanca (Dar Bouazza)

Critères de l’annonce pour le poste :

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Industrie, production, fabrication, autres

Type de contrat : CDI

Région : Casablanca-Mohammedia

Ville : Dar Bouazza

Niveau d’expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d’études : Bac+2

Nombre de poste(s) : 2

 Management d’équipe : Non

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