Fondée en 1871 à Hanovre, en Allemagne, Continental bénéficie d’une longue histoire marquée par des réussites. Acteur majeur de l’équipement automobile et partenaire industriel, l’entreprise se consacre au développement de solutions innovantes visant à améliorer la sécurité, préserver l’environnement et offrir à chacun les moyens de façonner son avenir. À l’échelle mondiale, les innovations mises au point façonnent la mobilité de demain.
Politique RH
Continental se distingue comme une entreprise technologique de premier plan dans le secteur automobile mondial, avec environ 200 000 collaborateurs répartis dans 53 pays et un chiffre d’affaires provisoire de 34,5 milliards d’euros en 2014. L’expansion internationale et les acquisitions stratégiques ont solidifié sa position en tant qu’acteur global de référence. Cette dynamique de transformation constante a permis d’ancrer une culture d’entreprise tournée vers la durabilité, l’innovation et la croissance rentable.
Contribution à la mobilité de demain
L’entreprise contribue activement à rendre la mobilité individuelle plus sûre, confortable et durable. Grâce à des compétences spécialisées et une offre de produits et services de haute qualité, la sécurité, le confort et le plaisir de conduite sont optimisés. Les technologies et processus développés participent significativement à l’avènement d’une mobilité durable.
Les collaborateurs sont au cœur du succès de Continental. Leur engagement est une force essentielle, soutenue par un environnement de travail propice à la performance et à la qualité. L’implication, les compétences, la formation, ainsi que la flexibilité et la loyauté sont encouragées activement. D’importants investissements sont consacrés aux espaces de travail afin de garantir des conditions saines et sécurisées. L’égalité des chances est strictement respectée, sans distinction d’âge, de nationalité, de genre, de religion, de race ou d’orientation sexuelle.
Ressourcies Humaines
La stratégie de recrutement repose sur l’innovation, l’ouverture internationale, la passion et l’orientation vers le succès.
Continental recrute de Nouveaux Profils
Quality Technician – Tétouan
Description du poste: Le Quality Technician est chargé d’apporter son soutien aux projets de production grâce à une connaissance approfondie du fonctionnement des produits. Ses missions incluent:
- Diagnostic des pannes sur la ligne de production et support pour les formations produits.
- Coordination des actions de confinement et participation aux actions correctives et préventives découlant des événements Jidoka et des non-conformités.
- Analyse des échecs du processus de production afin d’identifier les problèmes rapidement, améliorer le rendement, éviter les échecs clients et fournir un retour au SQM pour les défaillances fournisseurs.
- Réalisation d’audits de processus multicouche (Layered Process Audit), en couvrant des sujets comme le SPC, les check-lists, les enregistrements et la maintenance.
- Capture et archivage des rapports à partir des bases de données qualité, ainsi que la présentation des résultats lors des réunions de projet.
- Coordination des actions de confinement et validation de l’efficacité des actions correctives et préventives.
Qualifications requises:
- Diplôme de technicien en électromécanique.
- Expérience dans le domaine automobile.
- Capacité à travailler en équipe.
Production Material Purchaser – Tanger
Description du poste: Le Production Material Purchaser est responsable de la gestion des achats multisite (Maroc et France) avec des déplacements occasionnels. Ses principales responsabilités incluent:
- Traduction des stratégies d’achat en plans d’action et garantie de leur mise en œuvre.
- Contribution à l’atteinte des objectifs d’achats et satisfaction des attentes des clients internes et externes.
- Pilotage de projets d’achats locaux ou transversaux.
- Mise en œuvre des processus d’achats de matières et composants de production.
- Sélection des fournisseurs et négociation des contrats (prix, incoterms, modalités de paiement, etc.).
- Suivi de la performance des fournisseurs et des actions d’amélioration.
- Mise à jour régulière des actions d’économies dans les outils de reporting achats.
- Participation au développement des fournisseurs et soutien aux audits.
Qualifications requises:
- Maîtrise des techniques de négociation.
- Compétence en gestion de projets et connaissance des processus logistiques et approvisionnement.
- Maîtrise du logiciel SAP et des applications métiers (CEOS).
- Maîtrise de l’anglais.
- Formation BAC +5 dans un domaine technique, commercial ou en achats.
- Expérience significative d’au moins 5 ans dans l’industrie automobile.
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