Lamalif Group توظف عدة مناصب

Lamalif Group recrute Plusieurs Profils

Lamalif Group inscrit le capital humain au cœur de sa vision, en veillant à valoriser et à accompagner chacun de ses collaborateurs dans le développement de sa carrière

Nous mettons un point d’honneur à veiller à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs, et à assurer l’égalité des chances, le respect, et une vraie évolution de carrière.

Le groupe s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale et solidaire qui l’incite à développer le cadre propice à l’épanouissement de chacun, et à la création durable de valeur et de sens pour tous.

Lamalif Group a acquis sa renommée en élaborant des solutions innovantes et compétitives. Notre approche unique nous permet de répondre aux enjeux majeurs d’une ville intelligente, à savoir intégrer les meilleurs pratiques pour concevoir des solutions personnalisées, adaptées et performantes.

Lamalif Group allie faisabilité technique, ingénierie et créativité artistique pour réaliser des projets parfaitement intégrés. Le groupe identifie la bonne lumière au bon endroit pour augmenter l’attractivité des villes du Royaume, dans le respect des normes de l’économie d’énergie.

Désormais, Lamalif Group se distingue par l’exceptionnelle diversité de ses compétences, de son savoir-faire et par la complémentarité de ses métiers: Urbanisme, éclairage outdoor et indoor, production (chaine de peinture), immobilier, design, logistique, installation, maintenance et équipement, ainsi que l’événementiel.

Responsable Prescription

Ingénieur d’Etat en génie électrique .

8 à 10 ans d’éxpérience dans un poste similaire.

Ingénieur Travaux

Ingénieur d’Etat en génie électrique .

2 ans minimum dans un poste similaire.

Administrateur Réseaux et Systèmes

Formation:

-BAC + 3  / 5  en informatique (système, réseau et sécurité) / école d’ingénieur ou autres

Expérience:

-De  2 à 5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire.

Missions principales:

Administration réseau 
-Assurer l’administration de l’infrastructures réseau: Switchs, Firewall, routeurs et points d’accès Wifi
-Assurer l’administration du système téléphonie IP
-Résoudre les pannes et lenteur réseau (niveau 2)

Administration Système:
-Assurer administration DATACENTER
-Assurer l’administration des serveurs Windows
-Gérer l’annuaire Active Directory
-Administrer système vidéo-surveillance

Stockage et sauvegarde:
Gérer les sauvegardes de l’ensemble de données numériques conformément à la politique en vigueur

Sécurité du Système d’Information:
-Gérer les systèmes anti-virus au niveau des serveurs
-Assurer la sécurisation des connexions Internet (Filtrage Web)

Gestion du parc informatique:
-Gérer les configurations des postes de travail
-Gérer le déploiement des applications
-Gérer les actifs informatiques (inventaire matériel et logiciel, gestion du stock, …)
-Gérer les mises à jour applicatives au niveau des serveurs
-Garantir le support technique niveau 2

Développement du service infrastructure SI: 
-Participer aux projets d’optimisation de l’infrastructure SI
-Élaborer les procédures et les cartographies techniques
-Assurer la veille technologique

Ville: Marrakech.

Ingénieur Etude & Chiffrage Sénior

Formation:

-Formation ingénieur d’état, BAC + 5  (Diplômé d’une grande école d’ingénieur en génie électrique ou automatisme et instrumentation).

Expérience:

-De 5 à 8 ans minimum d’expérience dans des postes similaires principalement dans des entreprises d’installation électrique.

Missions principales: 

-Conduire et fournir les différents livrables des études en étant le garant des choix techniques en adéquation avec les besoins client et normes en vigueur

-Supporter les équipes commerciales dans le chiffrage des solutions

-Être le référant technique pour les consultations des fournisseurs sous-traitants

-Être force de proposition afin de viser l’optimum technico-économique et accroitre la compétitivité des offres

-Communiquer le budget d’études en phase d’offre au Responsable d’affaires et l’optimiser en phase d’exécution

-Définir et piloter les études d’exécution réalisées en interne ou externalisées

-Assurer l’interface avec les équipes de chantier pour tous les aspects relatifs au scope assigné

-Suivre les réceptions qualitatives avec le client et contribuer à la levée de réserve

-Suivre les développements technologiques et formuler les recommandations aux équipes de prescription

Ville: Marrakech.

 

Assistante Commerciale

Formation:

-De formation supérieure Bac+5 (Gestion administrative et commerciale des organisations ou équivalent)

Expérience:

-4 ans minimum dans un poste similaire

Missions principales:

-Assurer la gestion administrative de la direction et gérer les interfaces de coordination

-Gérer les RDV clients et les plannings des commerciaux

-Répondre à toutes les demandes internes et externes relatives aux dossiers  en cours

-Assister aux réunions préparatoires des actions terrain et rédiger les PV y afférents

-Planifier et organiser les réunions hebdomadaires, et rédiger les comptes rendus y afférents

-Actualiser la base de données clients

-Mettre à jour les tableaux statistiques des ventes

-Suivre le traitement de chaque vente et des commandes jusqu’à la facturation et la livraison en s’assurant des délais

Villes: Agadir, Rabat.

Chargé(e) de développement RH

Formation:

-Formation BAC + 5 (En gestion des ressources humaines).

Expérience:

-De 3 à 5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire.

Missions principales:

-Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos principales missions seront:

-Maitriser et faire fonctionner le processus de recrutement depuis l’expression et l’analyse du besoin jusqu’à la contractualisation

-Supporter toute la phase d’intégration

-Mettre en place les outils nécessaires au bon déroulement du processus recrutement et intégration en concertation avec le DRH

-Participer fortement au recensement des besoins en formation et développement des compétences

-Planifier et supporter les actions de formation/ développement et veiller à leur aboutissement

-Supporter les campagnes des revues annuelles des objectifs depuis le lancement jusqu’à la clôture

-Mettre en place et suivre les plans de développement et les plans de redressements

-Mettre en place et déployer les actions sociales

-Créer et mettre à jour en continu, les Descriptifs des postes et les organigrammes

-Assurer une réactivité permanente envers le client interne

-Suivre et Respecter les échéances des plans d’actions

-Assurer un reporting Développement RH au DRH, pertinent et dans les délais impartis

-Participer aux projets internes

-Innover et proposer des actions d’amélioration en continu

Ville: Marrakech.

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