En France et au Maghreb, PwC se distingue dans les domaines du conseil, de l’audit et de l’expertise juridique, créant un lien harmonieux entre les entreprises, l’économie et la société. Plus de 6 000 experts œuvrent dans ces régions, soutenus par un réseau mondial de 284 000 professionnels répartis dans 155 pays, garantissant ainsi une richesse et une diversité de compétences exceptionnelles.
L’accent est mis sur le développement continu des compétences des équipes, des clients et des partenaires, permettant d’anticiper avec précision les transformations futures. Indépendamment du secteur ou de la taille des organisations, qu’elles soient publiques ou privées, en France ou à l’international, PwC offre un accompagnement complet. Les prestations incluent l’audit, le conseil juridique et fiscal, le conseil en management et stratégie, les transactions, l’expertise comptable, la gestion déléguée et les investissements internationaux, pour des solutions pluridisciplinaires adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.
Postes D’emploi en Gestion des Appels d’Offres et RH chez PwC
Chargé(e) d’Appels d’Offres Publics – H/F
Rattaché(e) au Responsable Appels d’Offres, ce poste offre un soutien opérationnel au processus de réponse aux appels d’offres publics et implique une collaboration étroite avec l’équipe Appel d’offres et les parties prenantes internes.
Missions principales:
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Veille commerciale:
- Détection des annonces d’appels d’offres et projets sur sites spécialisés.
- Organisation de la veille des projets locaux et nationaux.
- Inventaire et qualification des appels d’offres.
- Animation de réunions décisionnelles (GO/NO GO).
- Gestion des échanges avec le pouvoir adjudicateur et suivi des délais.
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Action commerciale:
- Pilotage complet du dossier de réponse aux appels d’offres.
- Construction et validation des candidatures administratives.
- Coordination des échanges internes et externes.
- Rédaction et harmonisation des réponses.
- Suivi des étapes clés des marchés remportés et gestion des reconductions de marché.
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Travaux complémentaires:
- Gestion des documents d’appels d’offres via des outils numériques.
- Mise à jour de bases de données (références, CV consultants, etc.).
- Amélioration continue des processus et partage des meilleures pratiques.
- Contribution à la création de tableaux de bord.
Compétences et qualités recherchées:
- Organisation, rigueur et capacité de priorisation.
- Respect des délais et travail sous pression.
- Travail en équipe et collaboration.
- Maîtrise des outils MS Office et analyse de données (Power BI).
- Aisance rédactionnelle et orale.
- Confidentialité et autonomie.
Expérience requise:
- 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des appels d’offres.
- Connaissance des codes des marchés publics appréciée.
Human Capital Operations (H/F)
Poste axé sur le pilotage et la gestion du SIRH, la gestion des données RH et la communication interne.
Missions principales:
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Pilotage et gestion du
SIRH:
- Utilisation quotidienne de l’outil WorkDay.
- Responsable des campagnes d’objectifs et d’évaluations annuelles.
- Résolution d’incidents en lien avec l’équipe SIRH.
- Formation des nouveaux collaborateurs.
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Gestion des données RH
et reporting:
- Analyse des données sur Power BI.
- Extraction et interprétation des rapports via WorkDay.
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Global people survey
(GPS):
- Référent GPS pour les collaborateurs.
- Analyse des résultats et suivi des actions du comité GPS.
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Suivi des KPI RH et
communication:
- Préparation des supports internes.
- Organisation d’événements et participation à des projets transversaux.
Profil recherché:
- Bac+5 en RH, Gestion ou Systèmes d’Information.
- 2 à 4 ans d’expérience en gestion SIRH et analyse de données.
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
- Compétences relationnelles et rigueur organisationnelle.
- Esprit analytique et proactivité.
- Capacité de travail en équipe et en autonomie.
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