Renault Group recrute de Nouveaux Profils

مجموعة رونو توظف متدربين باختصصات متنوعة Renault Group

Depuis sa création en 1898, Renault s’est hissé au rang de géant mondial de l’automobile. Présent dans 128 pays avec plus de 122 000 collaborateurs, le groupe maîtrise une chaîne de valeur complète, de la conception à la commercialisation de véhicules. Implanté au Maroc depuis 1928, Renault a su s’imposer comme le leader incontesté du marché automobile marocain depuis 2004. Grâce à ses usines de Casablanca et de Tanger, le constructeur produit chaque année plus de 170 000 véhicules, dont les populaires Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van.

Politique RH

Rejoindre Renault, c’est intégrer une équipe de plus de 7 000 professionnels, passionnés et unis par des valeurs communes, tous engagés à contribuer au succès des activités de Renault au Maroc et à la satisfaction des clients.

Le succès de Renault Maroc repose sur l’ingéniosité et l’engagement de ses talents. La diversité hommes/femmes est une priorité centrale, accompagnée d’un engagement à valoriser et développer le potentiel de chacun. La diversité des activités, tant au niveau national qu’international, offre des opportunités de mobilité horizontale et inter-métiers. La gestion des carrières, soutenue par des plans de succession stratégiques et une approche dynamique des compétences, assure un environnement propice à la reconnaissance des mérites et à la réalisation des ambitions professionnelles.

Intégrer Renault Maroc, c’est évoluer dans un environnement multiculturel exigeant et stimulant, enrichi par la diversité des équipes et des métiers, couvrant des domaines tels que: Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, Maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux.

Renault Group recrute de Nouveaux Profils

Automaticien – Roboticien – Casablanca

Mission principale: Assurer la fiabilité des machines et améliorer la maintenance des installations en intégrant les dernières technologies dans le domaine de l’automatisme (automates, réseaux de terrain, variation de vitesse, systèmes de commande robotique, interfaces Homme-Machine, suivi de production, commandes numériques). Le poste nécessite des horaires de travail en 3×8.

Activités:

• Garantir le respect des standards en matière de sécurité, qualité, coûts et délais dans le domaine de l’automatisme.
• Participer aux projets d’automatisme: élaboration des cahiers des charges, réception des équipements, et assurer la production.
• S’assurer auprès des constructeurs de la robustesse et de la maintenabilité des solutions mises en œuvre.
• Respecter le référentiel technique en automatisme et robotique.
• Élaborer les fiches de maintenance et supports pour les équipes terrain.
• Piloter les analyses des défaillances afin d’éradiquer les causes premières et partager les meilleures pratiques.
• Soutenir la maintenance opérationnelle dans les actions de fiabilisation, de maintenance préventive et corrective, ainsi que l’analyse des pannes.
• Préparer et animer les formations pour les professionnels de maintenance sur les nouvelles technologies et équipements.

Critères de performance:

• Taux de fiabilité des machines.
• Optimisation des coûts de maintenance.
• Pertinence des analyses et des solutions proposées.
• Mise à jour des nomenclatures et dossiers techniques.
• Nombre et qualité des formations dispensées.

Compétences requises:

Compétences techniques:

• Maîtrise des robots ABB, KUKA, et FANUC.
• Connaissance des évolutions techniques et méthodologies liées à la maintenance.
• Maîtrise des outils informatiques et des processus spécifiques à la maintenance.
• Expertise en automatisme, réseaux de terrain, variation de vitesse, systèmes de commande robotique, interfaces Homme-Machine, suivi de production et commandes numériques.

Compétences générales:

• Planification et gestion des étapes d’un plan d’action.
• Construction d’indicateurs de performance.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Rédaction de dossiers techniques et économiques.

Compétences relationnelles et managériales:

• Animation de groupes de travail.
• Capacité à argumenter et convaincre.
• Gestion des relations avec les constructeurs.
• Gestion des situations d’urgence.

Profil recherché:

• Bac +2 en Maintenance Industrielle, Électrique, Automatisme ou Robotique.
• Rigueur, méthode et qualités relationnelles développées.
• Capacité à gérer les imprévus.

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Acheteur(euse) Énergie – Tanger

Mission principale: Piloter le processus d’achat lors des consultations fournisseurs, en assurant la tenue des engagements en termes de qualité, coûts et délais (QCD) et en maintenant une relation fluide avec les clients internes. Ce poste nécessite de l’organisation, de la négociation et un suivi rigoureux des performances fournisseurs.

Activités:

• Participer à l’élaboration des stratégies d’achat par famille de produits/services.
• Construire les dossiers de consultation et préparer les documents nécessaires (SDC).
• Piloter les consultations fournisseurs et négocier les conditions d’achat.
• Analyser et comparer les offres des fournisseurs, en collaboration avec les clients internes.
• Passer les commandes dans SAP et assurer le suivi des écarts de performance par rapport aux objectifs.
• Préparer les lettres de nomination des fournisseurs et tenir à jour le reporting de l’activité (PUMA).
• Piloter la performance QCD des achats et préparer les revues de performance.
• Assurer une veille du marché (benchmarking) et contribuer au développement du tissu industriel dans son périmètre.

Critères de performance:

• Respect des objectifs QCD.
• Qualité des négociations et des choix fournisseurs.
• Tenue des engagements en termes de coûts et délais.
• Pertinence des analyses de performance et des actions correctives proposées.

Compétences requises:

Compétences techniques:

• Expertise en processus d’achats et négociations fournisseurs.
• Maîtrise des outils SAP pour le suivi des commandes.
• Connaissance des indicateurs de performance liés aux achats.

Compétences générales:

• Capacité à analyser des offres et à argumenter les choix fournisseurs.
• Rigueur dans la gestion des dossiers de consultation et des rapports de performance.
• Excellente capacité d’organisation et de planification.

Compétences relationnelles:

• Bonne communication pour assurer une relation efficace avec les clients internes et les fournisseurs.
• Négociation et persuasion dans le cadre des relations fournisseurs.

Profil recherché:

• Bac +3 minimum en Achat, Gestion ou toute autre formation similaire.
• Expérience en achats industriels et dans la gestion de la performance fournisseur.
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.

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