Bank Al Maghrib lance un concour 2022 (11 Postes)

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بنك المغرب ينظم مباراة توظيف 11 منصب

 Bank Al Maghrib

Bank Al-Maghrib,(BKAM) la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.

 Missions fondamentales :

  •   Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie
  •   Définir et mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif la stabilité des prix
  •   Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle
  •   Gérer les réserves de change du pays
  •   Superviser le système bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement
  •   Contribuer au maintien de la stabilité financière
  •   Veiller à la surveillance et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement

 Autres missions :

  •  Conseiller financier du Gouvernement
  •   Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étranger
  •   Contribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières

Histoire:

L’installation des premières banques au Maroc date du milieu du xixe siècle avec deux premiers établissements notables établis à Tanger, la banque de Moses Pariente ouverte en 1844 qui travaille ensuite avec l’Anglo-Egyptian Bank (en) à partir de 1864, et la banque de Moses Isaac Nahon, fondée en 1860, représentante de la Banque d’Espagne et du Crédit lyonnais.

 Toutefois, le développement du secteur bancaire ne commença réellement qu’avec la création en 1907 de la Banque d’État du Maroc (à la suite du traité d’Algésiras en 1906) et, surtout, la signature en 1912 du traité de Protectorat.

Bank Al Maghrib lance un concour 2022 (11 Postes)

(1) Analyste Financier

votre mission consiste à assurer la surveillance de la situation prudentielle et financière d’un portefeuille d’établissements assujettis à la loi bancaire.

Responsabilités et Activités principales:

-Assurer le contrôle et l’analyse des déclarations comptables et prudentielles transmises par les établissements;
-Analyser les rapports, transmis par lesdits établissements,
relatifs aux dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques encourus;
-Assurer le contrôle des informations publiées par les établissements;
-Apprécier la situation des établissements et proposer des actions de supervision adaptées;
Procéder à la notation des établissements.

Qualifications:

Titulaire d’un diplôme de bac+5 (de préférence d’une grande école de commerce ou ingénieurs), vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, bancaire ou en cabinet conseil. 

Compétences et Qualités:

-Maîtrise de l’ingénierie et de l’analyse financière relatives aux institutions financières;
-Maîtrise de l’environnement bancaire;
-Connaissances solides en comptabilité bancaire;
-Bonnes connaissances en matière de gestion des risques bancaires (risques de crédit, liquidité, marché, opérationnels…);
-Bonnes connaissances des normes réglementaires (réglementation BAM, normes du comité de Bâle…);
-Esprit d’analyse et de synthèse;
-Excellentes capacités de communication;
-Maîtrise de l’anglais.  

(1) Chargé expérience collaborateur

votre mission consiste à assurer une veille sur les pratiques et méthodes RH les plus innovantes et à améliorer en continu l’expérience collaborateur.

Responsabilités et Activités principales:

-Réaliser des études quantitatives et qualitatives permettant de segmenter les attentes des collaborateurs;
-Contribuer à mettre en œuvre les plans d’action visant à améliorer les dimensions de l’expérience collaborateur (management, modes de travail, services RH…);
-Définir et accompagner la mise en œuvre des actions favorisant le bien-être au travail;
-Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la Banque en matière d’égalité professionnelle femme/homme;
-Assurer une veille permettant d’optimiser et d’améliorer en continu les pratiques de gestion RH.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence grande école de commerce), vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans dans des activités similaires.

Compétences et Qualités:

-Connaissances des dispositifs de gestion RH
-Maîtrise des techniques de Marketing RH
-Maîtrise des techniques de veille documentaire et informationnelle
-Très bonnes capacités de communication orale et écrite
-Appétence au digital
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Esprit d’initiative
-Sens de l’écoute et esprit d’équipe
-Maîtrise de l’anglais serait un atout. 

(1) Chargé de développement RH

votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en termes de management de la performance.

Responsabilités et Activités principales:

-Contribuer à la mise en œuvre du processus d’évaluation des pratiques managériales;
-Contribuer à la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle et au suivi des plans d’action y afférents;
-Suivre la mise en œuvre des plans de développement des compétences, notamment, managériales;
-Contribuer à la mise en place des actions visant le renforcement de l’esprit de coopération inter et intra-Entité;
-Elaborer des rapports d’analyse et des études en lien avec le système de Management de la performance.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

Compétences et Qualités:

-Connaissance des dispositifs RH en particulier les systèmes de management de la performance
-Maîtrise des outils informatiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne capacité de communication écrite et orale
-Sens de l’écoute et esprit d’équipe
-Sens de la confidentialité 

(2) Chargés des prestations sociales-prevoyance

votre mission consiste à contribuer à la gestion de l’activité prévoyance sociale au profil des agents de la Banque. Responsabilités et Activités principales: -Contribuer à la mise en œuvre des actions sociales entreprises par la Banque; -Contribuer à la gestion des activités du fonds mutuel ou du régime de retraite du personnel de la Banque; -Assurer la gestion des dossiers en lien avec les établissements sanitaires et les organismes de prévoyance sociale; -Assurer une veille et élaborer des états relatifs à la couverture sociale et au départ à la retraite; -Contribuer au contrôle des activités sociales. Qualifications: Titulaire d’un bac+5, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire dans le domaine de l’assurance et la prévoyance ou dans la gestion des avantages sociaux dans un grand organisme Compétences et Qualités: -Solides connaissances dans le domaine de la protection sociale -Connaissance du cadre réglementaire régissant la protection et prévoyance sociale -Esprit d’analyse et de synthèse -Bonnes capacités de communication écrite et orale -Sens de l’écoute et aisance relationnelle -Fiabilité, rigueur et sens de l’organisation -Sens de l’anticipation et de la réactivité -Sens de la confidentialité

(1) Administrateur fonctionnel

votre mission consiste à contribuer à assurer l’administration fonctionnelle du SIRH et les projets y afférents.

Responsabilités et Activités principales:

-Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH;
-Contribuer aux différentes étapes des projets SIRH (étude de besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des plannings…);
-Etudier les demandes de correction ou d’évolution formulées par les utilisateurs et en suivre la réalisation;
-Assurer la gestion des habilitations SIRH;
-Assurer le support aux utilisateurs;
-Participer à l’élaboration et au suivi des différents reportings relatifs aux processus RH.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en SI), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence, dans un grand organisme.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des outils SI (Environnement ERP de préférence Oracle, administration, paramétrage, évolution…)
-Solides connaissances en matière d’architecture fonctionnelle SI
-Maîtrise des aspects liés à la sécurité de l’information et de la gestion des accès SI
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne connaissance du domaine RH serait un atout
-Aptitude à travailler en équipe et aisance relationnelle.

(1) Analyste rémunération

votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre du processus rémunération et classification.

Responsabilités et Activités principales:

-Contribuer aux différents travaux liés aux processus rémunération, promotions et classification;
-Elaborer des études et analyses périodiques sur les données et les structures de rémunération du personnel de la Banque;
-Participer à l’élaboration des différents reporting relatifs aux processus RH.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence école d’ingénieurs), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire ou en tant que consultant RH, notamment, sur des sujets similaires.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des politiques et structures de rémunération
-Bonne connaissance des outils statistiques
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Sens de l’organisation et réactivité
-Rigueur et fiabilité
-Sens de la confidentialité.  

(1) Gestionnaire paie

votre mission consiste à assurer la consolidation et le traitement des différents éléments de la paie et à participer à l’élaboration d’analyses et d’indicateurs afférents à la gestion de la masse salariale.

Responsabilités et Activités principales:

Traiter les éléments fixes et variables relatifs à la rémunération des collaborateurs de la Banque;
Contrôler le traitement des éléments permanents et non permanents de la rémunération;
Contribuer à l’élaboration des études et analyses des structures et données de rémunération du personnel de la
Banque;
Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires relatives à la masse salariale;
Contribuer au contrôle relatif au processus de gestion de la paie.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire de préférence dans un grand organisme.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des techniques de la paie et du cadre réglementaire y afférant
-Maitrise des structures de rémunération
-Maitrise de tableurs et des logiciels de paie (la maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Sens de l’organisation et réactivité
-Fiabilité et rigueur
-Sens de la confidentialité
-Esprit d’équipe  

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