La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement préScolaire a choisi, depuis sa création, d’axer ses efforts sur le recrutement et la formation de ses collaborateurs.
- Notre mission est de permettre à la Fondation de disposer de ressources qualifiées tout en optimisant les paramètres temps et budget.
- Notre objectif est de repérer et attirer des talents dont les projets professionnels coïncident avec les objectifs de la Fondation; et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’accomplissement de leur mission.
Pour pérenniser nos actions nous capitalisons sur une gestion des ressources humaines dynamique, qui prend en compte l’expertise de nos collaborateurs ainsi que l’évolution de nos métiers.
Pour mener à bien cette politique, nous avons mis en place:
- Un suivi de carrière individuel: au travers d’entretiens annuels approfondis, de bilans de compétences et de carrières
- Une politique de formation ciblée pour accompagner l’évolution des compétences et des responsabilités
- Un système de promotion interne permettant d’accompagner les souhaits d’évolution des collaborateurs
- La proximité et l’écoute active de nos collaborateurs est garantie par une disponibilité permanente des équipes métiers et de ressources humaines.
Chef de Service Contrôle de Gestion et Audit Interne – Rabat
Les principales missions du Chef de Service Contrôle de Gestion et Audit Interne sont:
-Définir et mettre en place un modèle de contrôle de gestion spécifique à la
FMPS.
-Elaborer et mettre en place les outils de gestion et de suivi et les procédures
et en assurer la bonne utilisation.
-Déterminer les indicateurs d’activité et de performance en concertation avec
les directions de la Fondation.
-Décomposer les différents coûts relatifs à l’activité de la Fondation.
-Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels de la FMPS.
-Réaliser des rapports de performance périodiques et des notes de synthèse de
l’activité de la FMPS.
-Surveiller les écarts entre les objectifs prévisionnels et les objectifs
réalisés et proposer, si nécessaire, des actions correctives.
-Réaliser les études financières relatives à l’activité de la FMPS.
-Concevoir le programme annuel des missions d’audit interne.
-Réaliser des missions d’audit interne selon les normes adoptées par la FMPS.
-Participer à l’élaboration du manuel de procédures de la Fondation.
-Contrôler la régularité des états financiers.
-Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
Profil recherché:
-Titulaire d’un diplôme bac+5 en Finance, Audit et contrôle de Gestion ou
similaire. Se justifie d’une expérience professionnelle d’un an au minimum.
-Capacité d’organisation et de planification
Les «savoirs»:
-Très bonne connaissance du domaine d’activité de la FMPS
-Maitrise de la Gestion Financière
-Connaissance en Gestion de risque
-Connaissance en Gestion de projet
-compétences en communication
-compétences en gestion sociale
-maîtrise des outils informatiques
-Mise en place de tableaux de bord
-Animation d’un réseau de partenaires internes
Les «savoir-faire»:
-Techniques de transferts des savoirs
-Prise de décision autonome
Les «savoir-faire» comportementaux:
-Leadership
-Communication
-Orientation client
-Organisation et travail méthodique
-Réactivité et proactivité
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Chef de Service Digital, Art et Culture – Rabat
Rattaché(e) à la Division des Affaires Pédagogiques, vous avez principalement pour mission de:
-Mettre en place une stratégie d’innovation pour stimuler les contributions
pédagogiques et la force de proposition au sein de la Fondation.
-Elaborer le contenu pédagogique pour alimenter et compléter les productions
pédagogiques de la Fondation, notamment par des appels à participation interne
dans le but de développer le contenu pédagogique de la Fondation.
-Former des commissions pour étude et validation des contributions pédagogiques.
-Assurer la diversité des outils pédagogiques adoptés au sein de la Fondation
(Histoires, pièces théâtrales, actualisation de la mallette pédagogiques,
e-learning …)
-Coordonner avec le Service Production Pédagogique pour raffiner et rendre
conforme au cadre curriculaire du Ministère de l’Education Nationale, les
contributions du staff de la Fondation.
Profil recherché:
-Titulaire d’un bac +5.
-Se justifie d’une expérience de plus de 5 ans dans un poste à vocation
similaire.
-Forte capacité d’innovation.
-Autonome et orienté résultats.
-Bonne maîtrise de l’Arabe et du Français, en écrit comme en oral.
-Excellentes capacités rédactionnelles.
Les «savoirs»:
-Connaissance du domaine d’activité de la FMPS
-Maitrise de la pédagogie préscolaire
-Connaissance du cadre curriculaire de l’enseignement préscolaire
-compétences en communication
-compétences en gestion sociale
-Animation d’un réseau de partenaires internes
Les «savoir-faire»:
-Techniques de transferts des savoirs
-Prise de décision autonome
Les «savoir-faire» comportementaux:
-Leadership
-Communication
-Orientation client
-Organisation et travail méthodique
-Réactivité et proactivité
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