CGI Groupe CDG توظف عدة مناصب

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CGI Groupe CDG recrute Plusieurs Profils

CGI Groupe CDG Emploi Recrutement

La Compagnie générale immobilière (CGI) est une entreprise marocaine semi-publique opérant dans le secteur du bâtiment, bras opérationnel immobilier du groupe CDG. Elle a été créée en 1960 afin de dynamiser le secteur immobilier au Maroc après son indépendance en 1956.

Acteur majeur de l’immobilier au Maroc et principal bras immobilier du Groupe CDG, la Compagnie Générale Immobilière (CGI) poursuit, depuis presque 60 ans, la voie d’un urbanisme responsable en réalisant avec soin des projets conçus pour s’intégrer harmonieusement et durablement dans leur environnement.

La CGI a adopté une stratégie de croissance basée sur une diversification de son offre, qui couvre :

  • Tous les secteurs : résidentiels, professionnel, hôtelier et équipements structurants.
  • Tous les segments : logements sociaux et économiques, moyen et haut standing.

Organisateur – Rabat

Rattaché(e) au Responsable Organisation et Qualité, relevant de la Direction Ressources, vous contribuez à la conception et à l’amélioration des procédures et dispositifs organisationnels.

Principales missions: 

-Contribuer à l’animation et à l’amélioration des dispositifs organisationnels de la CGI;

-Participer à l’accompagnement des différentes entités de l’entreprise dans la conception et l’intégration des dispositions organisationnelles (processus, procédures, formulaires…);

-Animer les ateliers d’amélioration, d’élaboration et de validation des procédures;

-Elaborer et mettre à jour les documents organisationnels;

-Elaborer, modéliser, mettre à jour et publier les procédures;

-Mener des audits de l’application des procédures…

Profil recherché:

-Bac+5 (école d’ingénieur ou de commerce ou équivalent);

-Une expérience confirmée de 3 à 7 ans en Organisation dans le domaine de la promotion immobilière ou équivalent;

-Capacité à animer des groupes de travail;

-Compétences rédactionnelles;

-Maitrise des outils de modélisation des procédures et processus;

-Capacité d’adaptation et de communication;

-Capacité d’analyse et de synthèse;

-Grande rigueur dans la qualité des livrables…

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Chargé(e) de Développement RH – Rabat

Poste:

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, relevant de la Direction Ressources, vous contribuez au développement des compétences des collaborateurs de la Compagnie en intervenant sur l’ensemble des projets engagés par l’entité.

Le poste de chargé(e) de Développement RH étant polyvalent, ses principales attributions se déclinent comme suit:

Animation du volet emplois et compétences:

-Veiller sur l’organisation et le déploiement du processus de recrutement et en assurer le suivi;
-Accompagner les nouvelles recrues et favoriser leur intégration;
-Participer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de postes et référentiels des compétences;
-Etre force de proposition dans l’amélioration des processus et outils de développement RH impliquant la gestion des compétences et des emplois.

Management de la performance et des carrières: 

-Appuyer la mise en place, le suivi et le déploiement des évaluations de fin d’année (Organiser, suivre et animer les processus des entretiens individuels au titre des évaluations annuelles);
-Assurer l’animation du dispositif de Management Par Objectif (MPO);
-Informer, suivre et animer la politique de mobilité interne;
-Coordonner l’exécution des plans de carrière en lien avec la stratégie de la Compagnie.

Projets structurants RH:

-Participer aux missions de mise en place de projets structurants ou d’optimisation opérationnelle;
-Assister les responsables opérationnels dans les différents processus;
-Dans le cas d’un accompagnement externe, être partie prenante dans le choix du cabinet de conseil et son interlocuteur tout au long du projet;
-Prendre part et contribuer au déploiement synergique des projets RH Groupe;
-Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.

Communication Interne:

-Assurer la communication interne et la diffusion des bulletins d’information et l’actualité du Groupe;
-Organiser et veillez sur la logistique des actions de sensibilisation autour de thématiques RH;
-Rédiger des Newsletters périodiques et consolider les différentes réalisations de la Compagnie…

Profil recherché:

-De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs, Université avec spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent;
-Une expérience avérée d’au moins 05 ans en développement RH au sein de grands groupes ou de Cabinets Conseil de renom avec un pilotage réussi de projets RH structurants;
-Fortes capacités d’analyse et de synthèse;
-Grande rigueur dans la qualité des livrables;
-Sens aigu de l’organisation et du respect des délais;
-Autonomie et dynamisme dans la gestion de ses missions;
-Excellentes qualités relationnelles et forte orientation Business Partner.

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Chef de Projets – Al Hoceima

Poste:

Rattaché à la Business Unit Projets Conventionnées, le Chef de Projets assure la gestion des projets immobiliers qui lui sont assignés de la phase étude jusqu’à la livraison en passant par la réalisation et le suivi des chantiers, et ce dans le respect des exigences de qualité, de coût et de délais.

Principales missions du Chef de Projets:

-Gérer opérationnellement les projets en phase des études et travaux, en termes de: planification, ordonnancement, suivi des jalons et de l’avancement, contrôle qualité, maitrise des coûts et des dépenses…;
-Etablir les budgets projet (y compris le forecast) et leur planification opérationnelle et en assurer la réalisation dans les délais fixés;
-Participer au processus de désignation des fournisseurs jusqu’à la signature des conventions et contrats;
-Participer à la validation des livrables des études;
-Assurer le dépôt et le suivi localement des autorisations nécessaires au projet.
-Assurer l’interface avec les autorités, les administrations locales, les entreprises et la maîtrise d’œuvre et partenaires
-Assister aux réunions avec les tiers (autorités locales, administrations et partenaires);
-Assurer la gestion et l’exécution des contrats et conventions conformément aux termes contractuels;
-Assurer l’interface avec les fournisseurs et le suivi de la bonne exécution de leurs prestations;
-Assurer la mise en place des assurances réglementaires liées aux projets (TRC, RC, Décennale…);
-Assurer et animer les réunions de chantier ou de suivi des projets;
-Assurer la gestion de la sécurité, hygiène et environnement dans les chantiers;
-Veiller à la levée des réserves formulées lors des réceptions;
-Assurer la livraison des projets;
-Assurer la liquidation des dossiers de marchés;
-Assurer le traitement technique des réclamations des clients (SAV technique);
-Assurer l’élaboration du dossier de retour d’expérience et des rapports de fin des travaux

Profil recherché:

-Ingénieur en BTP ou équivalent avec une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine du bâtiment et de ses différents corps d’état;
-Connaissances approfondies du métier et du secteur immobilier;
-Compétences avérées en management de projet;
-Gestion des priorités, prise d’initiative, autonomie, force de proposition et gestion d’équipe sont des compétences nécessaires pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

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Directeur de Projets – Al Hoceima

Poste:

Rattaché à la Business Unit Projets Conventionnées, le Directeur de Projets assure la supervision de la réalisation des projets immobiliers de la phase étude jusqu’à la livraison en passant par la réalisation des travaux, et ce dans le respect des exigences de qualité, de coût et de délais.

Principales missions du Directeur de Projets:

-Assurer la gestion opérationnelle des projets, en phase de réalisation, en termes de: planification, ordonnancement, suivi des jalons et de l’avancement, contrôle de la qualité, maîtrise des coûts et dépenses;
-Assurer l’établissement des budgets des projets (y compris forcast) et leur planification opérationnelle et veiller à leur réalisation dans les délais fixés;
-Accompagnez et encadrez les Chefs de Projets dans la gestion de leurs opérations;
-Affecter aux collaborateurs les projets à gérer et fixer leurs objectifs respectifs;
-Participer au processus de désignation des fournisseurs jusqu’à la signature des conventions et contrats;
-Participer à la validation des livrables des études (développement, aménagement, architecturales et techniques);
-Assurer la gestion de l’interface avec les autorités et administrations locales, les fournisseurs, la maîtrise d’œuvre et les partenaires;
-Assurer le suivi localement de la gestion du processus de dépôt et d’obtention des autorisations nécessaires au projet;
-Assurer la gestion et l’exécution des contrats et conventions conformément aux termes contractuels;
-Assister aux réunions avec les tiers (autorités locales, administrations et partenaires);
-Assurer la gestion des interfaces avec les fournisseurs et le suivi de la bonne exécution de leurs prestations;
-Veiller à la mise en place des assurances réglementaires liées aux projets;
-Superviser la gestion de la sécurité, hygiène et environnement dans les chantiers;
-Superviser la levée des réserves formulées lors des réceptions;
-Assurer les réceptions administratives et l’obtention du Permis d’habiter ou Certificats de Conformités;
-Assurer la clôture des projets et la liquidation des dossiers de marchés;
-Veiller au traitement technique des réclamations des clients (SAV technique);

Profil recherché:

-Ingénieur en BTP ou équivalent avec une expérience significative de 14 ans et plus dans le domaine du bâtiment et de ses différents corps d’état;
-Compétences avérées en management de programmes et en gestion de projets immobiliers;
-Bonne culture technique de l’exécution des travaux;
-Leadership, gestion des priorités, des conflits, techniques de négociation, prise d’initiative, esprit de synthèse et gestion d’équipe sont des compétences nécessaires pour mener à bien les missions dévolues au Directeur de Projets.

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Responsable PMO – Rabat

Poste:

Rattaché à la Direction Business Steering, le Responsable PMO est chargé principalement d’accompagner les différentes structures dans la mise en place et le pilotage des actions de transformation et assurer le suivi et le monitoring régulier des projets qui lui sont confiés.

Le Responsable PMO sera principalement chargé de:

-L’accompagnement des équipes projets pour l’élaboration de la feuille de route pour le déploiement des actions de restructuration à travers l’identification et la formalisation des objectifs détaillés,

-la préparation des plannings de leur exécution et le calibrage des budgets nécessaires pour leur mise en œuvre;

-Le monitoring et le suivi de l’avancement des dossiers d’actions en termes de respect des engagements;

-L’évaluation de l’avancement relatif aux différentes actions de transformation et la proposition de solutions de redressement en collaboration avec les différentes parties;

-La consolidation et la préparation des tableaux de bord et reportings réguliers sur l’avancement et les points de vigilance;

-La participation dans la préparation des supports destinés aux instances de gouvernance du projet (Comité de suivi et comité de pilotage);

-L’administration des outils de suivi mis en place pour le pilotage des actions, et proposition des solutions et des améliorations éventuelles;

-La veille sur la cohérence globale des résultats obtenus avec les objectifs tracés par le plan de transformation intégré;

-La participation dans l’élaboration des bilans relatifs aux différents projets clôturés;

-L’intervention en tant qu’assistant à la maitrise d’ouvrage pour certains dossiers critiques.

Profil recherché:

-Formation Bac+5, Diplôme d’Ingénieur ou d’Ecole de Commerce de premier plan, avec une formation complémentaire en Management de Projet (Master spécialisé, PMP…);

-Expérience professionnelle confirmée entre 5 et 10 ans, idéalement dans un cabinet de conseil, ou une société de promotion immobilière;

-Maitrise des techniques d’analyse financière, de planification et suivi de projets avec idéalement une expertise technique en promotion immobilière;

-Maitrise poussée des outils MS office (Ms Project, Excel, PowerPoint, …) et SI de gestion;

-Rigueur, discrétion, intégrité, qualités relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse, orientation résultats sont des compétences nécessaires pour mener à bien les missions dévolues au titulaire du poste.

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Chargé(e) du Référencement Fournisseurs – Rabat

Poste:

Rattaché au Directeur Ecosystèmes Fournisseurs, relevant du Pôle Réalisation, le/la Chargé(e) du Référencement Fournisseurs assure l’animation du panel des Fournisseurs projets de la CGI.

Principales missions du Chargé du Référencement Fournisseurs:

Animation du panel Fournisseurs:

-Assurer une actualisation régulière des dossiers et données fournisseurs;
-Qualifier les fournisseurs à travers l’analyse, le traitement et l’évaluation des données y afférentes;
-Consolider les résultats des évaluations des fournisseurs réalisées par les directions opérationnelles;
-Mesurer et suivre la performance des fournisseurs;
-Assurer une veille permanente du marché en vue du référencement de nouveaux fournisseurs;
-Proposer la liste des fournisseurs à consulter lors du lancement des consultations;
-Participer en tant que membre aux commissions de consultations lancées par les Achats;
-Administrer une plate-forme SI dédiée au référencement des fournisseurs;

Pilotage de l’activité et de la performance:

-Mesurer et suivre l’évolution des indicateurs de performance de son activité (tableaux de bord d’activité, rapports analytiques);
-Être une force de proposition pour l’amélioration continue du processus (y/c référentiel documentaire associé) et assurer la mise en œuvre des actions retenues;
-Définir le plan d’actions de son activité et les moyens nécessaires à sa mise en œuvre;
-Appuyer l’effort de conduite du changement et de déclinaison de la stratégie d’entreprise de la CGI;

Profil recherché:

-Diplôme de niveau Bac+5, école de commerce ou parcours universitaire équivalent avec de préférence une spécialité en achat;
-À partir de 2 ans d’expérience professionnelle;
-Occupation d’un poste en gestion des achats et de la relation-fournisseur au sein d’un groupe aux enjeux et à taille similaires à la CGI;
-Expérience souhaitable dans le secteur de l’immobilier.

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Acheteur – Rabat

Poste:

Rattaché au Responsable Achats Projets au sein de la Direction des Achats, relevant du Pôle Ressources et Finances, l’Acheteur Réalise les achats dans le cadre de projets, en liaison avec les équipes métier et ce dans le cadre des dispositions du référentiel applicable (règlement des achats, procédures, …) et des meilleures pratiques en matière d’achat.

Principales missions de l’Acheteur:

-Traiter les demandes d’achat émanant des services demandeurs;
-Vérifier l’élaboration d’un cahier des charges précis et fonctionnel;
-Préparer la lettre de consultation / l’avis afin d’engager le processus de consultation;
-S’assurer que tous les fournisseurs ont toutes les informations nécessaires pour répondre dans les meilleures conditions;
-Assurer le suivi du marketing achats afin d’éviter les consultations infructueuses;
-Préparer et participer aux commissions d’ouverture de plis;
-Assurer le suivi de l’analyse des offres techniques et financières des fournisseurs;
-Négocier au besoin avec les fournisseurs;
-Etablir les procès-verbaux d’ouverture des plis suite à la tenue des commissions;
-Contractualiser la collaboration selon les besoins exprimés lors de la consultation;
-S’assurer de la notification aux fournisseurs;
-Veiller à l’archivage physique et électronique des dossiers d’achats;
-Alimenter les tableaux de bord de suivi de la performance, analyser les indicateurs et proposer des actions correctives;
-Assurer un reporting hebdomadaire, mensuel et trimestriel envers la hiérarchie;

Profil recherché:

-Diplôme de niveau Bac+5, école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent, avec de préférence une spécialité en achat;

-4 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.

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Responsable Contentieux – Rabat

Poste:

Rattaché au Directeur Juridique, relevant du Pôle Ressources et Finances, le Responsable Contentieux apporte l’assistance juridique nécessaire aux entités de la CGI et de ses filiales afin d’assurer la conformité et la sécurisation juridique de la CGI.

Principales missions du Responsable Contentieux:

Précontentieux:

-Recevoir et étudier toutes les demandes d’intervention reçues par les structures de la CGI suite à l’avènement de situations litigieuses;
-Assurer le lancement et le suivi du processus précontentieux (mise en demeure, constat judiciaire, …);
-Assurer la gestion de la relation avec les professions judiciaires (avocats, huissiers, …) lors de la phase du précontentieux;
-Assurer la notification des structures par rapport à l’évolution du dossier précontentieux;
-Matérialiser un arrangement à l’amiable par un document contractuel;
-Proposer le passage des dossiers non solutionnés par la procédure de règlement amiable à la phase contentieuse;

Arrangement à l’amiable:

-Etudier et proposer les arrangements à l’amiable en fonction de l’évolution des dossiers;
-Assister les opérationnels lors de la phase de règlement amiable du litige;
-Assurer le suivi de la concrétisation des arrangements (respect des actions de l’arrangement, suspensions des procédures judiciaires, …);

Contentieux:

-Proposer les avocats à engager et assurer l’établissement de leurs conventions;
-Assurer la préparation des dossiers physiques de contentieux;
-Assurer le suivi des dossiers en contentieux (lancement, avancement, notification, exécution,…);
-Assurer la gestion de la relation avec les professions judiciaires (avocats, huissiers, …) lors de la phase du contentieux;
-Notifier aux structures concernées l’état d’avancement du dossier contentieux;
-Assurer l’accompagnement des techniciens lors des expertises ordonnées par le tribunal;

Pilotage de l’activité et de la performance:

-Mesurer et suivre l’évolution des indicateurs de performance de son activité (tableaux de bord d’activité, rapport analytique):
-Être force de proposition pour l’amélioration continue des processus et assurer la mise en œuvre des actions retenues;
-Définir le plan d’action de son activité et les moyens nécessaires à sa mise en œuvre;
-Appuyer l’effort de conduite du changement et de déclinaison de la stratégie d’entreprise de la CGI;

Management direct des équipes:

-Fixer, décliner et évaluer les objectifs issus des plans d’action de son département ou service;
-Apporter support et conseil aux opérationnels sous sa responsabilité et favoriser leur développement professionnel;
-S’impliquer dans la déclinaison opérationnelle des dispositifs RH en tant que premier RH;

Profil recherché:

-Diplôme de niveau Bac+5, en droit d’entreprise ou en droit immobilier;
-À partir de 8 ans d’expérience professionnelle dont au moins 2 ans dans une position de management d’équipe

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Business Analyst – Rabat

Le/la Business Analyst sera, principalement, chargé(e) de:

-L’élaboration des rapports d’évaluation technico-financière des business plans relatifs aux projets destinés aux organes décisionnels tout au long du cycle d’exploitation;
-L’administration des business plans, en s’assurant des validations nécessaires et de l’archivage y afférent, conformément aux procédures en vigueur;
-La veille par rapport à l’utilisation des techniques de planification financière adoptées, ainsi que l’audit des données utilisées dans le cadre des montages financiers;
-Le suivi des réalisations des objectifs tracés pour les différents projets par rapport aux aspects opérationnels: respect des couts, délais, planning…;
-L’accompagnement des équipes opérationnelles dans l’indentification des points de vigilance à remonter au comité projets et le suivi de la mise en œuvre des solutions palliatives identifiées;
-La préparation des supports destinés au comité projets, tout en veillant sur l’uniformisation des méthodes de suivi et de pilotage;
-La participation dans l’exercice de déstockage et d’arrêtés des couts, ainsi que l’élaboration des dossiers post-audit pour les projets terminés;
-La contribution dans la préparation des reportings réguliers destinés aux instances et au Groupe;
-La participation dans les projets transverses pilotés par la Direction, notamment les projets SI et l’amélioration des procédures.

Profil recherché:

-Formation Bac+5, avec un diplôme d’Ingénieur ou d’Ecole de Commerce de premier plan, idéalement en Corporate Finance;
-Première expérience confirmée;
-Maitrise des techniques de contrôle de gestion et d’analyse financière;
-Maitrise poussée des outils MS office et SI de gestion;
-Rigueur, autonomie, esprit d’initiative, qualités relationnelles, et orientation résultats sont des compétences nécessaires pour mener à bien les missions dévolues au titulaire du poste.

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