Groupe Renault recrute Plusieurs Profils 2021
Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.
Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.
Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».
Politique RH:
Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.
Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.
Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers: Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
Groupe Renault recrute Plusieurs Profils 2021
Contrôleur de Gestion
Principales Missions du poste:
Au sein de la Direction Administrative et Financière (DAF) et rattaché au Responsable Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion assure les missions suivantes:
-Calcul et pilotage des indicateurs de gestion
-Alimentation des systèmes de gestion et participation aux travaux de clôture mensuels
-Analyse et contrôle de la performance commerciale et financière
-Participation à l’élaboration des budgets et prévisions
-Contrôle de l’activité de service en relation avec les assureurs
-Participation à l’élaboration de la tarification et à la validation des barèmes dérogatoires
-Suivi de la rémunération du réseau de concessionnaires et des forces de vente
-Préparation et animation du Comité gestion et tarification
-Préparation des supports du Comité créances et du Comité management pays
-Elaboration du Rapport de gestion annuel
-Optimisation des outils et processus du contrôle de la performance
Le Contrôleur de Gestion est un interlocuteur direct du Comité de Direction. Il travaille de manière transversale avec l’ensemble des métiers de la DAF (Comptabilité, Trésorerie, Achats) ainsi qu’avec les autres Directions, notamment Marketing et Ventes.
Exigence du poste:
-Diplômé en finance d’une école de commerce (Bac+5), en Finance ou Contrôle de Gestion, avec une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur bancaire ou financier…
Compétences métier:
-Maîtrise d’Excel (VBA est un plus)
-Notions en Comptabilité analytique
-Aisance en Anglais
Attitudes Professionnelles:
-Engagement et fiabilité
-Capacité à travailler en transversal
-Esprit d’analyse
Acheteur
Missions:
- Gérer et présenter les reporting mensuels de la performance économique de son périmètre.
- Améliorer la performance QCD en série des pièces de son périmètre .
- Gérer les évolutions .
- Gérer les évolutions technico-éco-qualité (Phase 2, véhicules dérivé, fin de vie,…)
- Résoudre les crises (qualité, capacité, approvisionnement).
- Mener les négociations avec les fournisseurs de son portefeuille .
- Elaboration\planification de plans d’actions.
Profil Recherché:
Formation: école d’ingénieur ou de commerce
Expérience: 3-5ans avec minimum 2ans aux achats
Compétences \ Pré-requis:
- Processus achats
- Spécifiés d’achats internationaux (taxes, douanes)
- Connaissance du produit
- Logistique et gestion des capacités
- Négociation et méthodologies d’analyse de coûts
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Technicien Mécanique
Mission:
-Assurer la maintenance préventive et corrective du parc machines,
-Mener des actions de fiabilisation et d’optimisation des coûts de maintenance des moyens.
Activités
-Réalisation du plan de maintenance préventive et du correctif suite à préventif
-Réalisation de la maintenance corrective suite à panne (diagnostic, intervention, verrouillage, rédaction d’intervention, capitalisation)
-Participer aux chantiers de fiabilisation des équipements
-Mise à jour des plans mécaniques
-Amélioration des plans de maintenance préventive
Compétences requises:
-Lecture de plan mécanique, interprétation de la cinématique
-Capacité à rédiger des gammes de montage et démontage et réglage
-Echanger des pièces mécaniques avec les outils appropriés (courroie, chaine, roulement, pignon, poulie, palier)
-Aptitude à la soudure à l’arc et au chalumeau
-Réalisation d’un clavetage (arbre – clavette – partie tournante)
-Capacité à dessiner un croquis simple à main levée pour lancer en usinage une pièce cassée
-Hydraulique et pneumatique de base connue
-La conduite d’engins de manutention est un plus (car à fourche / nacelle / grue de levage etc.)
-Capacité d’usinage (tournage, fraisage) est un plus apprécié
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