Concours Bank Al Maghrib 2022 (21 Postes)

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بنك المغرب ينظم مباراة توظيف 21 منصب Bank Al Maghrib

Bank Al Maghrib

Bank Al-Maghrib (BAM ; en amazighe standard marocain: ⴱⴰⵏⴽ ⵏ ⵍⵎⵖⵔⵉⴱ ; en arabe : بنك المغرب) est la banque centrale du Maroc. Elle se compose de diverses directions dont Dar As-Sikkah (production de la monnaie marocaine). Elle a été créée par Dahir no 1-59-233  du 23 hija 1378 (30 juin 1959), publié au bulletin officiel no 2436 du 03/07/1959 (3 juillet 1959).

Politique RH:

En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib  a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.

Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.

Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux  évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.

La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de  nos collaborateurs  par une diversification des parcours professionnels et  un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.

Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.


 

Concours Bank Al Maghrib 2022 (21 Postes)

(1) Chargé expérience collaborateur

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à assurer une veille sur les pratiques et méthodes RH les plus innovantes et à améliorer en continu l’expérience collaborateur.

Responsabilités et Taches principales:

-Réaliser des études quantitatives et qualitatives permettant de segmenter les attentes des collaborateurs;
-Contribuer à mettre en œuvre les plans d’action visant à améliorer les dimensions de l’expérience collaborateur (management, modes de travail, services RH…);
-Définir et accompagner la mise en œuvre des actions favorisant le bien-être au travail;
-Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la Banque en matière d’égalité professionnelle femme/homme;
-Assurer une veille permettant d’optimiser et d’améliorer en continu les pratiques de gestion RH.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence grande école de commerce), vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans dans des activités similaires.

Compétences et Qualités:

-Connaissances des dispositifs de gestion RH
-Maîtrise des techniques de Marketing RH
-Maîtrise des techniques de veille documentaire et informationnelle
-Très bonnes capacités de communication orale et écrite
-Appétence au digital
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Esprit d’initiative
-Sens de l’écoute et esprit d’équipe
-Maîtrise de l’anglais serait un atout. 

(1) Chargé de développement RH

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en termes de management de la performance.

Responsabilités et Taches principales:

-Contribuer à la mise en œuvre du processus d’évaluation des pratiques managériales;
-Contribuer à la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle et au suivi des plans d’action y afférents;
-Suivre la mise en œuvre des plans de développement des compétences, notamment, managériales;
-Contribuer à la mise en place des actions visant le renforcement de l’esprit de coopération inter et intra-Entité;
-Elaborer des rapports d’analyse et des études en lien avec le système de Management de la performance.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

Compétences et Qualités:

-Connaissance des dispositifs RH en particulier les systèmes de management de la performance
-Maîtrise des outils informatiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne capacité de communication écrite et orale
-Sens de l’écoute et esprit d’équipe
-Sens de la confidentialité 

(3) Chargés de gestion courrier

votre mission consiste à assurer la gestion du courrier électronique et physique de la Banque et autres travaux à caractère administratif.

Responsabilités et Taches principales:

-Assurer la gestion du courrier entrant et sortant de la Banque, veiller à sa numérisation sur la plate-forme gestion électronique du courrier et organiser son référencement
-Assurer les travaux administratifs liés à l’activité (Gestion des plannings, accueil physique et téléphonique, demande d’achats…)
-Contribuer à la gestion documentaire en assurant le traitement des versements des archives
-Contribuer à l’établissement des indicateurs de pilotage de l’activité (indicateurs de performance, tableaux de bords, reportings, statistiques…)

Qualifications:

Titulaire d’une licence professionnelle en logistique ou équivalent, vous justifiez, de préférence, d’une expérience de 2 ans dans une fonction similaire.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des outils bureautiques
-Connaissance générale des systèmes d’information,
-La maîtrise d’un outil SI courrier serait un atout
-Bonnes capacités rédactionnelles
-Réactivité et respect des délais
-Rigueur et sens de l’organisation
-Bon relationnel. 

(2) Chargés des prestations sociales-prevoyance

votre mission consiste à contribuer à la gestion de l’activité prévoyance sociale au profil des agents de la Banque.

Responsabilités et Taches principales:

-Contribuer à la mise en œuvre des actions sociales entreprises par la Banque;
-Contribuer à la gestion des activités du fonds mutuel ou du régime de retraite du personnel de la Banque;
-Assurer la gestion des dossiers en lien avec les établissements sanitaires et les organismes de prévoyance sociale;
-Assurer une veille et élaborer des états relatifs à la couverture sociale et au départ à la retraite;
-Contribuer au contrôle des activités sociales.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire dans le domaine de l’assurance et la prévoyance ou dans la gestion des avantages sociaux dans un grand organisme

Compétences et Qualités:

-Solides connaissances dans le domaine de la protection sociale
-Connaissance du cadre réglementaire régissant la protection et prévoyance sociale
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Bonnes capacités de communication écrite et orale
-Sens de l’écoute et aisance relationnelle
-Fiabilité, rigueur et sens de l’organisation
-Sens de l’anticipation et de la réactivité
-Sens de la confidentialité 

(1) Administrateur fonctionnel

votre mission consiste à contribuer à assurer l’administration fonctionnelle du SIRH et les projets y afférents.

Responsabilités et Taches principales:

-Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH;
-Contribuer aux différentes étapes des projets SIRH (étude de besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des plannings…);
-Etudier les demandes de correction ou d’évolution formulées par les utilisateurs et en suivre la réalisation;
-Assurer la gestion des habilitations SIRH;
-Assurer le support aux utilisateurs;
-Participer à l’élaboration et au suivi des différents reportings relatifs aux processus RH.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en SI), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence, dans un grand organisme.

Compétences et Qualités:

 

-Maîtrise des outils SI (Environnement ERP de préférence Oracle, administration, paramétrage, évolution…)
-Solides connaissances en matière d’architecture fonctionnelle SI
-Maîtrise des aspects liés à la sécurité de l’information et de la gestion des accès SI
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne connaissance du domaine RH serait un atout
-Aptitude à travailler en équipe et aisance relationnelle

(1) Analyste rémunération

votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre du processus rémunération et classification.

Responsabilités et Taches principales:

-Contribuer aux différents travaux liés aux processus rémunération, promotions et classification;
-Elaborer des études et analyses périodiques sur les données et les structures de rémunération du personnel de la Banque;
-Participer à l’élaboration des différents reporting relatifs aux processus RH.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence école d’ingénieurs), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire ou en tant que consultant RH, notamment, sur des sujets similaires.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des politiques et structures de rémunération
-Bonne connaissance des outils statistiques
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Sens de l’organisation et réactivité
-Rigueur et fiabilité
-Sens de la confidentialité.  

(1) Gestionnaire paie

votre mission consiste à assurer la consolidation et le traitement des différents éléments de la paie et à participer à l’élaboration d’analyses et d’indicateurs afférents à la gestion de la masse salariale.

 

Responsabilités et Taches principales:

 

Traiter les éléments fixes et variables relatifs à la rémunération des collaborateurs de la Banque;
Contrôler le traitement des éléments permanents et non permanents de la rémunération;
Contribuer à l’élaboration des études et analyses des structures et données de rémunération du personnel de la
Banque;
Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires relatives à la masse salariale;
Contribuer au contrôle relatif au processus de gestion de la paie.

 

Qualifications:

 

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire de préférence dans un grand organisme.

 

Compétences et Qualités:

 

-Maîtrise des techniques de la paie et du cadre réglementaire y afférant
-Maitrise des structures de rémunération
-Maitrise de tableurs et des logiciels de paie (la maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Sens de l’organisation et réactivité
-Fiabilité et rigueur
-Sens de la confidentialité
-Esprit d’équipe  

 

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